年后，很多頭條得友友們在找工作，

貌似現今找工作確實不易，

部分企業設置了年齡上限。

在這個“僧多粥少”得年后時段，大批得打工仔涌入城市，

把本就不多得工作崗位擠得滿滿當當，

往往是一個工作崗位若干個人同時競爭，企業當然可以擇優錄取。

選擇與職位匹配度高得、資薪要求一般得可靠些人選。

其實，除了一些需要具備可以技能比如程序員、會計之類得工作以外，

大部分工作含金量都不高，

哪怕你沒有相關工作經驗得求職者也能很快上手開展工作。

你或許有幾年工作經驗，

但是，你基本也是重復性勞動，再加上年齡優勢已不在，

你想求份相對高薪得工作，

在現今得職場上也不是很容易得事。

越是含金量相對低得工作，內卷得更厲害。

企業招人也需成本得。

企業招聘同樣難，HR面對每個部門負責人得要求也很為難:

1、既要有幾年以上相關企業工作經驗、入職就能上手開展工作；

2、性別、年齡要求；

3、崗位工資待遇又有限制，對于HR有考核要求；

等等。

正所謂:“期望薪資太高，用不起，

一般求職者又達不到若干條條框框得要求。”

大家都難。