中新經(jīng)緯客戶端1月15日電 智聯(lián)招聘發(fā)布“2019年白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)研報告”顯示，2019年三成白領(lǐng)拿到年終獎，相比去年幾近腰斬；年終獎均值為9547元，資源傾斜“普惠”不再，服務(wù)業(yè)年終獎最“摳”，金融業(yè)最“壕”； 年終獎滿意度指數(shù)為2.24，創(chuàng)近三年新低。

2019年三成白領(lǐng)拿到年終獎，相比去年幾近腰斬

報告顯示，2019年參與調(diào)研的白領(lǐng)中，僅33.3%能拿到年終獎，而2017年與2018年的數(shù)據(jù)分別為66.1%與55.17%，能拿到年終獎的白領(lǐng)占比持續(xù)下滑，今年數(shù)據(jù)相比去年幾乎腰斬。調(diào)查中，還有15.3%的白領(lǐng)表示年終獎“據(jù)說有，不確定”，確定今年必定與年終獎無緣的白領(lǐng)占到了40%，相比去年的22.30%高出近一倍。

文體教育/工藝美術(shù)行業(yè)白領(lǐng)獲年終獎?wù)急认陆底顕?yán)重，農(nóng)林漁牧“保獎率”最高。報告稱，2019年統(tǒng)計范圍內(nèi)各行業(yè)的白領(lǐng)獲年終獎?wù)急染兴陆担渲邢陆底畲蟮氖俏捏w教育/工藝美術(shù)行業(yè)，能拿到年終獎的白領(lǐng)占比由2018年的59.25%跌至今年15.3%。去年白領(lǐng)獲得年終獎比例最高的商業(yè)服務(wù)行業(yè)今年這一占比也大幅下降，從75.9%跌至32.8%，下降43.1個百分點。農(nóng)林漁牧堪稱“保獎率”最高的行業(yè)，今年可以獲得年終獎的白領(lǐng)占比為38.8%，僅較去年下降8.09個百分點，“保獎率”排在第二名的是能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)，能獲得年終獎的白領(lǐng)僅下降9.5個百分點，行業(yè)格局相對穩(wěn)定的傳統(tǒng)行業(yè)在年終獎變化上也很是穩(wěn)定。

國有企業(yè)中拿到年終獎的白領(lǐng)占比接近民營企業(yè)的2倍。報告稱，不同性質(zhì)的企業(yè)能拿到年終獎的白領(lǐng)占比差別迥異，受訪的國企員工中52.2%表示今年確定發(fā)放年終獎，緊隨其后的是外商/港澳臺獨資企業(yè)，企業(yè)中有51.4%的受訪白領(lǐng)表示今年能拿到年終獎，而私企/民營企業(yè)是本年度年終獎發(fā)放比例最低的企業(yè)類型，僅27.4%的私企/民企白領(lǐng)能拿到今年的年終獎，占比只有國企白領(lǐng)的一半左右。

房子車子與股票是除現(xiàn)金外白領(lǐng)最期待的年終獎形式。報告顯示，在能夠拿到年終獎的白領(lǐng)人群中，72.4%白領(lǐng)的年終獎在農(nóng)歷新年前發(fā)放，凸顯了年終獎也是春節(jié)過節(jié)費的一種福利，9.5%在年后發(fā)放，3.5%在年中發(fā)放，8.7%在十二月底發(fā)放。而發(fā)放的形式上普遍以現(xiàn)金為主，在獲得年終獎的白領(lǐng)中，91.1%的白領(lǐng)年終獎包含現(xiàn)金，生活用品與食品分別占8.6%與8.4%。

調(diào)研顯示，白領(lǐng)所期待的年終獎形式中排在最前的依然是現(xiàn)金，占到了94.8%，緊隨其后的就是房子、車子等大件與股票/期權(quán)，占到了12.6%與12.3%。

2019白領(lǐng)年終獎均值為9547元，資源傾斜“普惠”不再

報告顯示，2019年全國白領(lǐng)年終獎的平均值為9547元，較之2018年的7100元有大幅增長。今年年終獎發(fā)放金額大幅提升現(xiàn)象與年終獎發(fā)放比例大幅減少現(xiàn)象同時出現(xiàn)，這意味著企業(yè)在年終獎發(fā)放上體現(xiàn)出了明顯的傾斜性，績效指標(biāo)突出或有重大貢獻(xiàn)者拿到了更多的年終獎，而陽光普照式的年終獎現(xiàn)象明顯減少。

上海白領(lǐng)年終獎平均13275元領(lǐng)先全國，是最低城市蘭州的4倍。據(jù)報告，2019年度年終獎發(fā)放最高的城市是上海，上海白領(lǐng)的年終獎平均金額達(dá)13275元，包括上海在內(nèi)，一共有9城市年終獎平均金額過萬，其余8個城市分別是：北京(12830元)、青島(12604元)、寧波(12172元)、南昌(11792元)、沈陽(10620元)、貴陽(10579元)、佛山(10105元)、合肥(10088元)，而年終獎平均金額最低的城市是蘭州，平均金額僅為3267元，上海白領(lǐng)的年終獎平均金額超過蘭州白領(lǐng)的4倍。

服務(wù)業(yè)年終獎最“摳”，金融業(yè)最“壕”。報告顯示，在被要求用一個字形容自己的年終獎時，37.1%白領(lǐng)選擇了“無”，而其余62.9%白領(lǐng)中，24.9%白領(lǐng)選擇了“摳”，總而言之，在今年年終獎領(lǐng)取覆蓋到的人群規(guī)模普遍縮水的情況下，這種不樂觀的情緒反饋也在情理之中。

但每個行業(yè)基于自身的發(fā)展條件，年終獎的水平也分化的比較嚴(yán)重，從預(yù)計發(fā)放的金額看，最“摳“的當(dāng)屬服務(wù)業(yè)，年終獎平均金額為5807元，而相對來說最“壕”的是金融業(yè)，其年終獎平均金額為14293元。

不同的崗位對于公司重要性和價值貢獻(xiàn)的情況不同也決定著到手年終獎金額，在今年獎金向少數(shù)崗位傾斜的趨勢下將體現(xiàn)的更為明顯。以年終獎金額高低看各個崗位時，可以發(fā)現(xiàn)其中獎金最少的是采購崗位，年終獎平均金額為7096元，獎金水平最高的是法務(wù)崗，年終獎平均金額為14833元。

男性的年終獎比女性高45%，差距進(jìn)一步拉大。報告顯示，2019年度男女白領(lǐng)的預(yù)期年終獎平均金額分別為10922元與7535元，男性較之女性高出45%，而2018年男性年終獎平均金額較女性高出幅度為34%，今年這一差距進(jìn)一步拉大。

天蝎座白領(lǐng)年終獎最高，平均值達(dá)10638元。報告還顯示，不同星座間年終獎金額存在些許差異，浮動范圍在25%以內(nèi)。年終獎平均金額最高的是天蝎座，為10638元，而神經(jīng)大條的射手座卻是年終獎最低的星座，平均金額為8506元，不過以他們的性格或許并不會真的在意。

三成白領(lǐng)年終獎較去年減少。報告還顯示，37.3%的白領(lǐng)年終獎有增加，32.5%白領(lǐng)年終獎與去年持平，還有30.2%白領(lǐng)年終獎相比去年有所下降。

2019年白領(lǐng)年終獎滿意度指數(shù)2.24，創(chuàng)近三年新低

報告顯示，2019年白領(lǐng)年終獎滿意度為2.24，相較于2017年的3.32與2018年的3.13有明顯下滑。能拿到獎金的人數(shù)變少了，加上獎金的兩極分化導(dǎo)致的情緒不滿，綜合導(dǎo)致了今年年終獎滿意度的下滑。

年終獎制度不健全以及收獲與付出不對等引發(fā)白領(lǐng)普遍不滿。調(diào)研顯示，38.8%的白領(lǐng)由于公司沒有健全完善的年終獎制度而不滿，38.1%的白領(lǐng)因為年終獎沒有體現(xiàn)其一年的付出而不滿。

金融業(yè)及商業(yè)服務(wù)行業(yè)滿意度領(lǐng)先；文化美術(shù)及服務(wù)類行業(yè)滿意度墊底。從行業(yè)角度看，金融業(yè)白領(lǐng)年終獎滿意度指數(shù)最高，這與該行業(yè)獎金額度高有關(guān)，其次是商業(yè)服務(wù)行業(yè)，這一行業(yè)都是專業(yè)性、知識性強的高端生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，本身薪酬水平就高，平時工作強度也較大，因此年終獎滿意度也相對理想。服務(wù)業(yè)在獎金墊底的狀況下，員工們自然滿意度也是墊底的。除此之外，文化傳媒、文體教育等文化藝術(shù)圈的白領(lǐng)們也獎金滿意度不高。

白領(lǐng)更為熱衷將年終獎用于儲蓄與孝敬長輩。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，儲蓄與孝敬長輩是白領(lǐng)今年使用年終獎的主要方式，分別占39.8%與29.0%。值得一提的是，今年打算用年終獎購物的白領(lǐng)僅有18.4%，而去年的數(shù)據(jù)是30.82%，面對著不確定的未來，白領(lǐng)更加認(rèn)識到現(xiàn)金為王，手里有糧心不慌。

90/95后更喜歡儲蓄，80/90后用年終獎還貸的更多。調(diào)研顯示，不同代際白領(lǐng)對年終獎的分配特點也不一樣。越年輕的白領(lǐng)越喜歡把年終獎用于儲蓄，95后將近一半的白領(lǐng)用年終獎儲蓄。80后和90后則更多的人用年終獎來還貸款，2020年，第一批90后已經(jīng)30歲，80、90后群體正值青壯年或者步入中年，養(yǎng)家?guī)淼姆寇囐J壓力比較重，年終獎?wù)糜脕斫馊济贾薄?/p>

超半數(shù)白領(lǐng)會向別人坦誠年終獎金額。調(diào)研顯示，44.3%白領(lǐng)愿意坦誠年終獎金額，認(rèn)為沒必要隱瞞，12.4%白領(lǐng)愿意坦誠金額并換取別人收入信息，以上共計56.7%。不愿意坦誠年終獎金額的43.3%白領(lǐng)中，24.5%認(rèn)為收入是個人隱私，18.8%認(rèn)為暴露年終獎會引起不必要的猜忌。

七成白領(lǐng)選擇工作受年終獎影響，近四成會因年終獎不理想跳槽

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，七成白領(lǐng)認(rèn)為年終獎對其選擇工作有所影響，其中42.2%認(rèn)為年終獎是有效的激勵手段，31%認(rèn)為年終獎是公司福利的標(biāo)配，可以看出年終獎對大多數(shù)白領(lǐng)來說是求職選擇的重要決策因素。

作為求職選擇的重要決策因素的同時，年終獎也是離職選擇的重要因素。38%白領(lǐng)認(rèn)定會因年終獎不理想而跳槽，還有40.5%白領(lǐng)認(rèn)為可能因此跳槽。

男性年終獎不理想跳槽比例更高且不易猶豫。調(diào)研顯示，39.9%男性會因年終獎不理想而跳槽，而在女性中會因年終獎不理想而跳槽的占比為35.5%，男性中沒想好是否跳槽的占38.4%，女性中占43.5%，男性不僅因年終獎跳槽的比例更高，而且在跳槽時猶豫占比更低。

白領(lǐng)眼中的年終獎是工作應(yīng)得的回報。53.8%的白領(lǐng)認(rèn)為年終獎“是工作一年應(yīng)得的回報”，占比最多，認(rèn)為年終獎“是好好享受一次生活的希望”的白領(lǐng)排名第二，占比12%，可見年終獎的重要性。

半數(shù)白領(lǐng)羨慕其他公司的超級年終獎。50.3%白領(lǐng)表示羨慕并希望自己的公司可以成長成這樣的公司，25.1%白領(lǐng)感恩自己所得不愿盲目攀比，12.6%白領(lǐng)意圖跳槽，還有12%白領(lǐng)選擇騙自己一切都是假的。(中新經(jīng)緯APP)