中新經(jīng)緯客戶端1月15日電(張燕征)春節(jié)的腳步近了，年終獎也邁著小碎步進入上班族的工資賬戶中，有的公司已經(jīng)發(fā)完年終獎，有的快發(fā)了，有的不知道會不會發(fā)。
你拿到年終獎了嗎？還滿意嗎？
別人家的豪氣年終獎
北京三里屯、國貿(mào)附近一輛掛著橫幅曬年終獎的卡車被圍觀，卡車上載著一輛嶄新的奔馳。據(jù)了解，這輛車是某網(wǎng)紅公司老板送給老員工的年終獎。
對此，不少網(wǎng)友紛紛留言稱，“我的老板要是有這么給力，那就太好了吧。”“我要是有這樣的老板，我肯定努力工作。”“為什么優(yōu)秀的發(fā)年終獎的都是別人家老板呢”……
高調(diào)曬年終獎的公司不只上述這家。有報道稱，廣東東莞一公司發(fā)年終獎，最高獎勵2名員工湖景房，每套價值近200萬元，公司一次性支付房款并裝修，員工可拎包入住。這家公司的董事長介紹說，獎勵并不要求員工業(yè)績，更看重其人品，公司會篩選家庭困難員工，有計劃性地幫助。
1月10日，新的一年剛開始，小米首個百萬美金大獎正式揭曉，由韓高才帶領(lǐng)的環(huán)繞屏技術(shù)團隊，10名小米工程師被共同授予價值百萬美元的獎勵。
因為年終獎讓網(wǎng)友大呼“酸了”的還有陌陌。1月10日上午，有陌陌員工曬出內(nèi)部郵件稱，公司為2019年12月31日前在職的正式員工每人準備了一份禮品，即iPhone 11(256G)。
和陌陌一樣給全體員工發(fā)iPhone的還有騰訊云。據(jù)報道，2019年，騰訊云在第三季度完成100億元營收目標，公司在年底授予騰訊云和TEG(騰訊技術(shù)工程事業(yè)群)團隊“陽光普照獎”，即每人一部iPhone 11 Pro。
然而，這些豪氣的年終獎，與部分上班族并沒有太大關(guān)系。
近七成白領(lǐng)拿不到年終獎？
1月15日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019白領(lǐng)年終獎調(diào)查》顯示，2019年參與調(diào)研的白領(lǐng)中，僅33.3%能拿到年終獎，而2017年與2018年的數(shù)據(jù)分別為66.1%與55.17%，能拿到年終獎的白領(lǐng)占比持續(xù)下滑，2019年數(shù)據(jù)相比去年幾乎腰斬。
調(diào)查還顯示，2019年白領(lǐng)年終獎均值為9547元，其中，上海白領(lǐng)年終獎平均13245元領(lǐng)先全國，是最低城市蘭州的4倍。此外，2019年白領(lǐng)年終獎滿意度指數(shù)2.24，創(chuàng)近三年新低。其中，下降最大的是文體教育/工藝美術(shù)行業(yè)，能拿到年終獎的白領(lǐng)占比由2018年的67.1%跌至15.3%。
某互聯(lián)網(wǎng)公司的程序員閆超對中新經(jīng)緯記者表示，去年從北京的互聯(lián)網(wǎng)公司跳槽到上海的另一家互聯(lián)網(wǎng)公司，今年的年終獎并不多。“我們公司的年終獎發(fā)放和全年績效整體排名有關(guān)，前三名2薪，后三名0.5薪，其他人1薪。”閆超介紹道，2薪指的是個人單月薪水的兩倍。“我雖然得了2薪的年終獎，但實際發(fā)放也就2萬多元。”
而有些公司的員工可能今年拿不到年終獎。北京某旅行社門店負責人對中新經(jīng)緯記者表示，“我們是今年剛加盟的旅行社，第一年還處在賠錢的狀態(tài)，所以員工也沒有年終獎。但如果明年公司經(jīng)營改善，會考慮發(fā)放年終獎。”
相比已經(jīng)發(fā)放年終獎和明確表示沒有年終獎的，“不知道會不會發(fā)年終獎”更讓人糾結(jié)。天津某汽車行業(yè)技術(shù)人員豐紹峰對中新經(jīng)緯記者表示，年終獎到現(xiàn)在還沒有發(fā)放。“我們是按年薪走的，年終獎就是一年后看年薪差多少進行補發(fā)。今年公司效益不太好，發(fā)不發(fā)年終獎、發(fā)多少，目前都還未知。” 豐紹峰稱。
公司發(fā)年終獎是硬性規(guī)定嗎？
上述調(diào)查還顯示，有15.3%的白領(lǐng)表示年終獎“據(jù)說有，不確定”，確定今年必定與年終獎無緣的白領(lǐng)占到了40%，相比去年的22.30%高出近一倍。
有的公司發(fā)放年終獎，有的不發(fā)放，那么，公司一定要發(fā)放年終獎嗎？
北京市煒衡律師事務所律師張宇浩在接受中新經(jīng)緯客戶端采訪時表示，法律并無強制性的統(tǒng)一規(guī)定。
“除了雙方在勞動合同或薪酬確認單等文件中單獨約定的工資性獎金外，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現(xiàn)等綜合因素，自主確定年終獎等各類獎金是否發(fā)放、發(fā)放的條件及發(fā)放標準。但在雙方勞動合同或規(guī)章制度有明確約定時，應按照約定或規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。”張宇浩稱。
資料圖 中新經(jīng)緯 張燕征 攝
某公司人力資源部負責人方星對中新經(jīng)緯記者表示，公司的年終獎在2019年的最后一天已發(fā)放完畢。方星表示，年終獎考核與平時的季度績效掛鉤，如果季度績效不合格，年終也不能評優(yōu)。“我們公司的年終獎跟工作年限和基礎工資都沒有關(guān)系，主要和職級、職務以及平時的績效考核有關(guān)。”方星稱。
一位績效專家在接受中新經(jīng)緯客戶端采訪時也表示，一般來說，年終獎的數(shù)額和工作崗位、工作業(yè)績密切相關(guān)。比如銷售崗位，如果完成業(yè)績預期，年終獎可能是年薪的一倍；行政、人事等綜合管理崗位，如果工作優(yōu)良，年終獎多是獎勵一個月或幾個月的薪酬。
“公司獎勵豪車、房子等實物也是年終獎的不同獎勵方式，這種實物獎勵能讓員工有更多的視覺沖擊感和獲得感，也有未來的回憶滿足感，起到了導向激勵、鼓舞士氣和拴心留人的作用。”上述績效專家稱，無論是現(xiàn)金獎勵還是實物獎勵，需要注意這部分獎金的稅款由公司還是個人繳納。
你對年終獎滿意嗎？打算怎么花？
針對年終獎的滿意度，中新經(jīng)緯官方微博1月14日發(fā)起了一項調(diào)查。調(diào)查顯示，截至1月15日12時，參加調(diào)查的近300位網(wǎng)友，有70%稱“沒有年終獎”，表示“非常滿意”和“就那么回事”的僅占15%。
在年終獎的具體使用上，大部分白領(lǐng)表示孝敬父母是首選，也有人會選擇添置年貨、包壓歲錢、旅游。還有不少人選擇用年終獎購買理財，償還房貸、車貸等。
“這次年終獎拿到了20萬元。”北京某科技公司副總經(jīng)理茍磊鵬對中新經(jīng)緯記者表示，由于2019年帶領(lǐng)團隊完成了所有項目任務，今年的年終獎比去年翻了一番。“回想這一年，幾乎沒有周末休息時間，也很少陪伴父母和孩子，希望新的一年，能帶孩子去迪士尼樂園看一看。”茍磊鵬說。
剛參加工作半年的劉琳對中新經(jīng)緯記者表示，之前的工資用于償還攻讀本科及研究生的學費貸款，幾乎沒有什么盈余。“這次年終獎發(fā)放了1萬多元，還是非常滿意的，終于可以給媽媽買一個好的魚缸了，她特別喜歡養(yǎng)魚。”劉琳稱。(中新經(jīng)緯APP)
(應受訪者要求，文中閆超、豐紹峰、茍磊鵬、劉琳、方星均為化名)
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