很多大專生投遞簡歷的時(shí)候，都會(huì)被對(duì)方的任職資格一欄中的“本科及以上文憑”限制，特別是管理崗，大多數(shù)企業(yè)更是要求碩士文憑，即使你三十歲了，積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，也會(huì)被學(xué)歷攔下。也許你會(huì)默默的走開，也許你會(huì)硬著頭皮投上一份，對(duì)默默走開的大專生，需要注意了，如果你有相關(guān)崗位系統(tǒng)的理論知識(shí)和培訓(xùn)，以及相關(guān)崗位的底層工作經(jīng)歷，你是可以試試看的。對(duì)于硬著頭皮投上一份的大專生，為了讓HR能看看你的簡歷，就需要突出與招聘崗位相符的突出特點(diǎn)，能讓HR先看看是打開接下來步驟的關(guān)鍵鑰匙。

其實(shí)，大部分企業(yè)招聘要求本科及以上文憑的真正原因有以下幾點(diǎn)：

一、普遍認(rèn)為，本科及以上文憑的學(xué)習(xí)力、研究能力更強(qiáng)，工作效率會(huì)高很多

二、標(biāo)有“大學(xué)”字樣的大學(xué)本身的資源很豐富，學(xué)生的眼界寬，格局大，容易培養(yǎng)

三、投遞的簡歷太多，學(xué)歷成為第一篩選操作

四、很多企業(yè)的簡歷第一篩選人是HR工作經(jīng)驗(yàn)不到2年的，很難判斷人才

針對(duì)以上原因，為大專生提出以下建議或意見：

一、去升本，升完本的，有精力和經(jīng)濟(jì)的再讀個(gè)全職研究生

二、自認(rèn)為在行業(yè)里可以獨(dú)當(dāng)一面的，找專業(yè)的人為你制作簡歷

三、有創(chuàng)業(yè)能力的，找兩個(gè)幫手，一個(gè)是財(cái)務(wù)，一個(gè)是人事，勇敢的去創(chuàng)業(yè)

以上便是我從事人力資源工作以來，看到有能力的大專生被企業(yè)忽略的一點(diǎn)見底，希望對(duì)你有用。