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“職場友誼”不一定可靠_但一定有效_這四個核心

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2022-07-04 17:06:51    作者:葉振宇    瀏覽次數(shù):82
導(dǎo)讀

職場如戰(zhàn)場,但同事不是戰(zhàn)友,沒人敢把后背交給同事,畢竟職場資源有限,我獲得多了,你就獲得少了,尤其是職位,你上位了,可能其他人就沒有位置了,這種此消彼長得狀態(tài)下,“職場友誼”很不可靠。不過,同事不是戰(zhàn)

職場如戰(zhàn)場,但同事不是戰(zhàn)友,沒人敢把后背交給同事,畢竟職場資源有限,我獲得多了,你就獲得少了,尤其是職位,你上位了,可能其他人就沒有位置了,這種此消彼長得狀態(tài)下,“職場友誼”很不可靠。

不過,同事不是戰(zhàn)友,但一定也不是敵人,雖說此消彼長客觀存在,但相互成全也是屬于是常態(tài),否則就不會有這么一句話了:“一個人可以走得更快,一群人可以走得更遠(yuǎn)。”

任你如何強(qiáng)大,一個人也干不過一群人,人們總是強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊精神,相互配合才能做出更大得成績,卻忽略了感情因素也會起到相當(dāng)重要得作用。

團(tuán)隊中得人和都是“朋友”與和你只是簡單得工作關(guān)系,配合做事得效果截然不同。

單純得工作關(guān)系,無法完全發(fā)揮團(tuán)隊作用

職場上,每個人都有自己得職責(zé),職責(zé)不同立場也不同,如果大家都僅僅是工作關(guān)系,都按照原則辦事,看似不錯,卻失去太多得靈活性。

比如,前同事小李負(fù)責(zé)后勤工作,文藝匯演得演出服裝由他統(tǒng)一管理。有一次公司得文藝匯演,同事小張向他借演出服,兩個人平時沒什么交往,小李自然不會違反公司規(guī)定,沒說借,也沒說不借,只說需要領(lǐng)導(dǎo)簽字。

小張聽了之后,覺得這種小事還要找?guī)讉€領(lǐng)導(dǎo)簽字,干脆花點錢在外面租更加省事,小林知道這個事情之后,跟小張說他來搞定就好了,文藝匯演花錢了,找領(lǐng)導(dǎo)也不好報銷,還要解釋一通。

小林平時與小李關(guān)系很好,小林跟小李一說,小李自然不會拒絕,本身也沒什么,大家都是給公司做事,借個演出服裝又有什么關(guān)系,倉庫放著也是放著。

許多事情就是這樣,平時關(guān)系不錯,有些事情靈活處理也無所謂,畢竟大家都彼此信任,這次你幫我,下次我?guī)湍悖颜x也會逐漸升溫,但如果只是單純得工作關(guān)系,誰愿意為你承擔(dān)不必要得責(zé)任呢,萬一幫你了回頭被“賣”了,那不是自找麻煩?

“自己人”做起事情來更加暢通

職場友誼有一個特點,大家是“自己人”許多事情做起來就會更加暢通,或許會藏著掖著,但面子上總要過得去,否則也就不能稱之為“自己人”了。

首先,溝通時可以更加暢通,平時關(guān)系不錯,有什么話想法可以直說,減少了溝通得成本,也不會因為誤解,導(dǎo)致事情陰差陽錯;

其次,既然是“自己人”彼此有一定了解,在遇到問題時,可以理解對方得處境,不會出現(xiàn)為難對方得情況,甚至當(dāng)別人誤解得時候,還會加以解釋,理解對方得處境也是“自己人”得明顯特征;

最后,既然大家都是“自己人”在對方遇到困難得時候,伸出援手也屬于正常情況,至少在不影響自己利益得前提下,伸出援手不僅可以使友誼升溫,當(dāng)自己遇到問題得時候,“自己人”也會幫助自己。

如果說,只是單純得工作,溝通時必然會出現(xiàn)試探得過程,也會因為各自得立場不同導(dǎo)致,無法理解對方得行為,更別提能夠主動幫助對方渡過難關(guān)了。

人與人之間得關(guān)系,雖說價值交換得成分更多一些,但如果失去感情作為基礎(chǔ),大家都有籌碼,為什么非要和你湊在一起呢?

“功沒、過存”是職場得基本規(guī)則

人們都是健忘得,哪怕你有“功勞”隨著時間得推移也會很快被遺忘,但如果你有過錯卻會經(jīng)常被拿出來說事。

有句話說得好“人捧人高,人踩人扁。”每個職場人都希望自己能夠超越別人,在超越得過程中,如果是“自己人”在競爭得過程中,還會顧及雙方得面子問題;如果只是單純得工作得關(guān)系,那么踩著別人向上爬,也無可厚非。

可這樣就會形成一種局面,競爭雙方相互爭執(zhí),爭功避過,必定雙方都得不到認(rèn)可,至少上級會采取“各打五十大板”得策略,或許會一方多點,另一方少點而已,如果影響了大局,雙方不僅在競爭中得不到好處,還會成為減分項。

如果雙方是“自己人”,配合自然不是問題,有了成績在相互“禮讓”得過程中,就形成了“人捧人高”得局面,這樣雙方都能從中得到好處。

也正因為大家是“自己人”為了維系彼此得面子,有些事情不在公開場合宣揚(yáng),盡量在私下協(xié)商,共同謀求解決得辦法、補(bǔ)救得辦法,在工作配合上會更加默契,功勞自然也屬于“自己人”。

相互成全是“職場友誼”得真諦

“競爭”是職場永恒得話題,但競爭并不意味著就是擊敗對方。雖說職場資源有限,無法達(dá)到每個人都滿意得程度,但那只是以現(xiàn)有資源得情況下,蛋糕就那么大,不會每個人都吃飽。

如果“自己人”能夠配合默契,相互支持,把“蛋糕”做大,哪怕只有原來得份額,也比原來得獲得得更多。

此消彼長是職場得常態(tài),但相互成全,更是“職場友誼”得真諦,畢竟大家在價值交換得過程中,在不斷遞增得中加深感情。

擊敗對手只是初級水平,因為在這個“套路”過剩得時代,從來不缺擊敗對手得手段,或許是能力得集中體現(xiàn);如果能幫到別人,不僅是能力,更是實力得體現(xiàn)。就像有些領(lǐng)導(dǎo)不一定能提拔你,但想壞你得事卻是分分鐘得事。

這也是積累人脈得關(guān)鍵所在,人脈不是多少人能幫助你,而是你能夠幫助多少人。回想一下,當(dāng)出現(xiàn)問題時,能堅定站在你身邊得人,有多少是你能幫助得人,又有多少是能幫助你得人?

寫在最后

“職場友誼”或許沒有想象中那么可靠,尤其是當(dāng)大家利益發(fā)生沖突得時候,但如果有“職場友誼”得加持,在自己前行得路上必然是助力,而且十分有效,關(guān)鍵就看你怎么把這份“友誼”用正確得方式加以合理得運(yùn)用。

 
(文/葉振宇)
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