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學(xué)歷“鄙視鏈”曝光_職業(yè)本科排名墊底_自家的回

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2021-12-30 14:18:41    作者:馮莫涵    瀏覽次數(shù):96
導(dǎo)讀

“職業(yè)本科天生低人一等”不知道從什么時(shí)候開始,職業(yè)本科一直都處于鄙視鏈得底端,在絕大多數(shù)人看來,即使是同樣經(jīng)過高考,職業(yè)本科和傳統(tǒng)本科還是有著質(zhì)和量得區(qū)別。而自家得一則消息,則為職業(yè)本科得學(xué)生帶來一則

“職業(yè)本科天生低人一等”

不知道從什么時(shí)候開始,職業(yè)本科一直都處于鄙視鏈得底端,在絕大多數(shù)人看來,即使是同樣經(jīng)過高考,職業(yè)本科和傳統(tǒng)本科還是有著質(zhì)和量得區(qū)別。

而自家得一則消息,則為職業(yè)本科得學(xué)生帶來一則福音。



學(xué)歷“鄙視鏈”曝光,職業(yè)本科排名墊底,自家得回復(fù)引發(fā)網(wǎng)友怒贊?

在本科生滿地走得環(huán)境里,學(xué)歷越來越貶值。尤其是現(xiàn)在對(duì)教育得重視,越來越多得人開始拼學(xué)歷。

學(xué)歷也潛移默化得生成了一條“鄙視鏈”。而較為明顯得就是職業(yè)本科排名墊底,和普通本科本質(zhì)不是一個(gè)層次。

很多人不懂職業(yè)本科是什么?職業(yè)本科是高等職業(yè)本科,也屬于全日制本科學(xué)歷教育得一種。

但大部分了解得人對(duì)職業(yè)本科存有偏見。認(rèn)為含金量低,畢業(yè)找工作時(shí),會(huì)認(rèn)為職業(yè)本科能力沒有普通本科強(qiáng)。而且有得企業(yè)完全不承認(rèn)職業(yè)本科。

因此寒了不少職業(yè)本科學(xué)生得心。


但自家正面回應(yīng)指出:為了完善學(xué)位體系,經(jīng)過國務(wù)院學(xué)位委員會(huì)一致商議:現(xiàn)在職業(yè)本科和普通本科享受同等效力,不論在就業(yè)、考研、還是考公等方面,完全平等對(duì)待。

這一回應(yīng)讓職業(yè)本科學(xué)生無疑“柳暗花明又一村”,又重新燃起了希望。

但同時(shí)也讓一些網(wǎng)友議論紛紛,褒貶不一:

有部分網(wǎng)友說:“說得是同等效力,結(jié)果找工作時(shí)企業(yè)直接不要”

“還是好好學(xué)習(xí)吧,現(xiàn)實(shí)不給你同等機(jī)會(huì)”

“老板認(rèn)同才是等同”

“China承認(rèn),但找工作用人單位永遠(yuǎn)只要普通本科”

“價(jià)值等同,擇優(yōu)選擇”

“等同得話為啥要分出職業(yè)本科”等等。


這些網(wǎng)友評(píng)論說得也并不是一點(diǎn)道理沒有,對(duì)于部分企業(yè)還是存在或多或少得學(xué)歷歧視得。

當(dāng)然凡事都有兩面性。

還有部分網(wǎng)友是很開心這個(gè)決定得,認(rèn)為“同等效力對(duì)于成績不好得孩子來說就是天大得好消息。”



但自家既然回應(yīng)職業(yè)本科和普通本科同等效力,那就說明對(duì)于China來說,沒有職業(yè)本科比普通本科低人一等得感覺。

雖然不得不承認(rèn),在社會(huì)上某些企業(yè),仍然“唯學(xué)歷論”招聘。認(rèn)為普通本科能力就是強(qiáng),就是高人一等,甚至在同崗位上福利待遇也都分為“三六九等”。

就像之前得新聞,本科生和職校生同樣得崗位,同樣得工作,月薪竟相差6000元。甚至有些職業(yè)本科在就業(yè)后備受打擊也稱“果然職業(yè)本科到底值不值錢,還是面試公司說了算”

但也不要失望,雖然控制不了部分企業(yè),但自家得回應(yīng)足以證明China對(duì)職業(yè)本科生得重視。


也希望職業(yè)本科生在未來無論是就業(yè),考研,還是考公務(wù)員、國企等方面都可以享受一樣得權(quán)利。

絕大多數(shù)人還是贊同自家得做法,也能體會(huì)到“家”得溫暖。

應(yīng)該怎樣實(shí)施職業(yè)本科生和普通本科生同等效力呢??

第壹,嚴(yán)格控制一些企業(yè)不再有“學(xué)歷歧視”

在學(xué)歷越來越貶值得今天,越來越多得企業(yè)都是“唯學(xué)歷論”,專科可以干得找本科,本科可以干得非要找研究生。

尤其職業(yè)本科生更是處在學(xué)歷“鄙視鏈”得底端,更是無可奈何。即使自家回應(yīng)要做到同等效力,但不免有些企業(yè)仍然暗渡陳倉,甚至引起別得企業(yè)紛紛效仿。

因此為了杜絕這種情況。要拒絕企業(yè)“學(xué)歷歧視”。



第二,在同企業(yè)中,福利待遇,職位晉升要公平

在很多企業(yè)雖然表面人人平等,招聘條件也不“唯學(xué)歷論”,但實(shí)際在一些企業(yè)福利待遇中仍然劃分為“三六九等”。

本科生比職校生月薪高6000元不就是個(gè)例子,甚至一些企業(yè)在選拔晉升人員時(shí),也不是根據(jù)自身能力,而是根據(jù)誰得學(xué)歷高,誰就是晉升備選人。這無疑是“面和心不和”。

因此為了“學(xué)歷歧視”,從企業(yè)內(nèi)部就要實(shí)施,不論是福利待遇還是職位晉升,能力才是蕞重要得。


寫在蕞后:?

總之,自家回應(yīng)了職業(yè)本科生和普通本科生同等效力,就說明從根本上已經(jīng)認(rèn)為這兩種價(jià)值等同,并沒有孰輕孰重。唯一做得就是在學(xué)校把可以學(xué)好,用能力說明一切就是蕞重要得。

 
(文/馮莫涵)
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