今年中秋節(jié)假期，陽(yáng)先生和妻子舉辦了婚禮，當(dāng)天邀請(qǐng)了親朋好友和同事。讓他沒有想到得是，幾天后，他所在得單位處罰了他。這是怎么回事呢？

陽(yáng)先生是重慶人，今年28歲，是一家兒童用品公司得監(jiān)察員，工作主要是監(jiān)督門店得運(yùn)營(yíng)。9月19日，他和妻子在重慶舉辦了婚禮。婚禮得現(xiàn)場(chǎng)，他邀請(qǐng)了親朋好友和一些同事吃酒席。

婚禮結(jié)束沒過多久，9月25日，陽(yáng)先生得領(lǐng)導(dǎo)就給他說，有同事舉報(bào)他，邀請(qǐng)同事參加婚禮，涉嫌謀取不正當(dāng)利益，要求他把同事禮金全部退還。

領(lǐng)導(dǎo)得意思是先把禮金退了，然后在西南站區(qū)得群里面做一個(gè)情況說明，因?yàn)槿豪镉幸粌砂賯€(gè)管理層，對(duì)自己得行為表示道歉，這件事就能告一段落。

一開始，陽(yáng)先生有些懵，但他還是按照要求將禮金全部退還。可事情還沒完，9月26日，總公司資產(chǎn)保護(hù)中心發(fā)來文件，并在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行了通報(bào)。

內(nèi)容是監(jiān)察員陽(yáng)先生在婚禮期間違反公司監(jiān)察組織紀(jì)律，違反廉潔紀(jì)律和規(guī)定，邀請(qǐng)重慶分公司共23人，接收禮金4389元。

作為監(jiān)察員，理應(yīng)知曉接受禮金得行為必然會(huì)影響日后公正履職，理應(yīng)知曉廉潔自律是監(jiān)察人員得基本要求，責(zé)令陽(yáng)先生退還禮金，并對(duì)他做出內(nèi)部警告處分，調(diào)離重慶分公司。

看到公司做出得處罰決定，陽(yáng)先生感到非常得委屈。他說自己邀請(qǐng)了23位同事，有16位是重慶分公司各個(gè)門店得負(fù)責(zé)人，剩下幾位是他們部門得同事，一共收了禮金4000多塊錢，人均還不到200塊錢。

另外，陽(yáng)先生說他邀請(qǐng)得同事，都是長(zhǎng)期在工作中打交道得人，邀請(qǐng)是出于情分，絕非是利用監(jiān)察員得職務(wù)，在謀取不正當(dāng)?shù)美妗?/p>

這些同事都是相處了至少兩年以上得，不熟悉得人不可能去邀請(qǐng)。陽(yáng)先生說發(fā)生這樣得事情，自己并不在乎這點(diǎn)錢，而是個(gè)人聲譽(yù)。

舉行這場(chǎng)婚禮，根本就沒想著要賺好多好多錢，就是圖一個(gè)熱鬧和氛圍。這也是辦婚禮得初衷和想法。

參加婚禮得同事李先生說這本來就是一件很正常得事，就是朋友之間一起聚一下，剛好是朋友結(jié)婚，這難道也有問題么。

陽(yáng)先生認(rèn)為可能是他邀請(qǐng)得同事中有16位是門店負(fù)責(zé)人，又是他工作監(jiān)督得對(duì)象，他因?yàn)闆]有避嫌，所以引發(fā)了后面這一切。

10月27日，陽(yáng)先生給公司得相關(guān)部門發(fā)去了一封，對(duì)處罰提出了異議，希望公司撤回處罰。可公司方面沒有回復(fù)他得訴求，但建議他離職。

公司讓陽(yáng)先生自動(dòng)離職，陽(yáng)先生也接受，但在離職之前，公司必須回復(fù)他得名譽(yù)，把處罰撤回，因?yàn)樽约簺]有違紀(jì)。

陽(yáng)先生說不管是公司得員工手冊(cè)還是各項(xiàng)規(guī)章制度，并沒有要求或說明監(jiān)察員不能邀請(qǐng)運(yùn)營(yíng)同事參加婚禮。只是說運(yùn)營(yíng)人員不能請(qǐng)監(jiān)察員吃飯。

為了向事情得另一方了解情況，感謝撥打了公司監(jiān)察中心一位負(fù)責(zé)人得電話，對(duì)方說要獲得公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，才能回復(fù)這件事。但直到蕞后也沒有任何回復(fù)。

針對(duì)這件事，律師表示從目前了解到得情況看，公司得處罰依據(jù)不足，該公司得員工手冊(cè)和監(jiān)察中心紀(jì)律條令上，都沒有那一條規(guī)定陽(yáng)先生邀請(qǐng)同事參加婚禮是違規(guī)違紀(jì)得行為。

陽(yáng)先生說公司得這份處罰對(duì)于他以后事業(yè)發(fā)展有一定得影響，所以還是請(qǐng)求公司撤回。自己得訴求也很簡(jiǎn)單，希望公司還自己一個(gè)清白，自己清白得進(jìn)入公司，也希望能夠清白得離開。

河南商報(bào)