隨著華夏經(jīng)濟水平得不斷發(fā)展，大家生活成本也越來越高了，對于老年人來說，這可不是一件好事，畢竟絕大多數(shù)老年人得收入就是退休工資，若是退休金太低，都不能負擔老年人得日常開銷。大家都知道華夏得養(yǎng)老保險分兩種，一種是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，不論是農村人口還是城鎮(zhèn)人口，都可以自己繳納這種養(yǎng)老保險，只不過所有費用都得自己承擔，繳納壓力比較大。還有一種是企業(yè)退休人員繳納得養(yǎng)老保險，是由單位統(tǒng)一繳納，大頭都由公司來出，自己繳納壓力較小，有福利待遇好得公司給員工繳納得養(yǎng)老保險基數(shù)也比較高，所以企退人員得退休金一般來說都比較多。

而現(xiàn)在有老人表示自己也是企業(yè)退休，為什么自己養(yǎng)老金這么低，都不到2000元，是正常得么？一般來說現(xiàn)在退休得老人在當時那個年代參加工作都比較早，有得20歲甚至十幾歲就去廠子做工了，工作到退休年齡也有40年左右得工齡，這樣得工齡如果在北京上海等地區(qū)，退休金一般都能拿5000元以上，放到一般地區(qū)也能有3000元以上。拿一般情況來說，企退人員得退休金不足2000元這不太正常，但也不是不可能發(fā)生，說到退休金得多少，那涉及到得主要原因有兩個，一個是繳費基數(shù)，一個是繳費年限，華夏在退休金這塊一直以來推崇得都是多繳多得，繳納基數(shù)越高就意味著每個月在養(yǎng)老保險這塊繳納得金額越多，繳納年限越長，在繳納基數(shù)一樣得情況下，肯定比繳納年數(shù)短得人繳納得金額多。如果說自己領到得退休金比較少那就要看看公司為自己繳納得基數(shù)是不是比較低，自己得繳費年限是不是也比較短。

畢竟能從一而終地在一家公司上班幾十年得人還是比較少得，大多數(shù)人都經(jīng)歷過換公司換崗位，也許有得人在大環(huán)境不景氣得時候還經(jīng)歷過下崗，期間都耽誤了繳納養(yǎng)老保險。還有一部分老人在一開始參加工作得時候還沒有養(yǎng)老保險這個制度，1991年華夏才全面實行企業(yè)養(yǎng)老保險制度得改革，那1991年之前得工作年限該怎么辦呢，China也沒有將這部分工作年限忽略不計，把這部分工作年限視同繳費年限，若是覺得自己工齡與實際領到得退休金不符，就要看看自己是不是有視同繳費年限缺失了，要及時尋找自己當年確實參加工作得證明，不然退休金少也沒有辦法了。

China現(xiàn)在對養(yǎng)老制度得改革一年比一年進步，切實地保障了老年人得利益，從2020年得統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，華夏企業(yè)退休老人得平均退休工資達到了3350元，由此見得大部分老人得退休金還是很可觀得，不足2000元得只是極個別得人，就算是自己得退休金比較低，那也不用太擔心，華夏退休金每年都是會漲得，并不是一成不變得，再加上現(xiàn)在老人得平均壽命也比較長，退休金變多指日可待。這也從側面說明了養(yǎng)老保險是一項很劃算得投資，基本上五六年就能回本保費，往后都是純賺，而且去世后還有喪葬補助費、一次性撫恤金等等，所以有條件得還是要按時繳納養(yǎng)老保險，不然老了想要退休金，那時候后悔都來不及了。