一年一度雷打不動(dòng)的大型招聘季如期到來(lái)，大批畢業(yè)學(xué)子帶著對(duì)未來(lái)的滿腔熱血，準(zhǔn)備一頭扎進(jìn)職場(chǎng)，在合適的崗位上發(fā)光發(fā)熱。但是要找到企業(yè)與個(gè)人能夠雙向滿足心儀的崗位卻并不是那么簡(jiǎn)單的事，很多人在上崗后都會(huì)發(fā)現(xiàn)實(shí)際要從事的工作與理想中還是有差距的，那么這個(gè)時(shí)候能夠讓他們留下的只有一個(gè)原因，那就是薪資待遇。毋庸置疑，越好的企業(yè)薪資待遇也越好，但是好到什么程度卻只能通過(guò)想象，例如大家所熟知的華為企業(yè)。
那么，作為我國(guó)科技領(lǐng)域的領(lǐng)頭羊，其年薪究竟是多少呢？為了滿足大家的好奇心，一則調(diào)查數(shù)據(jù)報(bào)告被公布了出來(lái)，然而和大家想象之中不僅不太一樣，甚至是有著一定的差距。
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)迎來(lái)“蕞大校招”
今年的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)秋季招聘比以往來(lái)得更早，其中知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)如騰訊、阿里巴巴、百度、字節(jié)跳動(dòng)等多家巨頭紛紛公布自己開(kāi)啟的OFFER數(shù)量以及崗位種類。其中騰訊今年的開(kāi)放OFFER數(shù)量相比去年的5000份提高到了7000份，而字節(jié)跳動(dòng)與百度則達(dá)成共識(shí)，都開(kāi)啟了8000份OFFER。電商類互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)如京東與阿里巴巴則先后宣布面向2022屆的畢業(yè)生分別開(kāi)放150種以及113種崗位類型。一時(shí)間如此多令人艷羨的崗位同時(shí)召開(kāi)，讓大批有真才實(shí)學(xué)的才子們紛紛看到了通向美好未來(lái)的曙光。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，今年各大競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘力度相較往年確實(shí)有了不小的提升，一方面這意味著互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)一如既往地朝氣蓬勃，另一方面也體現(xiàn)出各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)新鮮血液的重視、以及長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略人才儲(chǔ)備目光。畢竟互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)雖然依然處于迅猛發(fā)展的階段，但是已經(jīng)發(fā)展到一定規(guī)模的企業(yè)也不在少數(shù)，他們之間的競(jìng)爭(zhēng)情況還是很激烈的，新生血液的加入不僅能夠讓他們的工作氛圍更加有拼搏勁兒，同時(shí)也被企業(yè)的后續(xù)發(fā)展以及不斷地開(kāi)拓創(chuàng)新起到了不可忽視的作用。換句話說(shuō)，企業(yè)現(xiàn)在越是注重人才的培養(yǎng)，在未來(lái)的發(fā)展空間也就更大。
學(xué)歷證明稱定薪基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)
能夠進(jìn)入大型企業(yè)的當(dāng)然都是社會(huì)上不可多得的人才，但是人才也分為三六九等，越是高薪的職位對(duì)應(yīng)聘者的要求也就越高，例如目前華夏采用的蕞明顯的人才價(jià)值分層體系是學(xué)歷制，這個(gè)制度也在薪資待遇上體現(xiàn)的淋漓盡致。近期，在應(yīng)屆生薪資查詢平臺(tái)上就有很多已經(jīng)拿到OFFER的應(yīng)屆生公布了他們的薪資待遇評(píng)級(jí)制度，并且以去年的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)來(lái)預(yù)估出今年的應(yīng)屆畢業(yè)生薪資待遇。
華為是大多數(shù)有情懷的人才都爭(zhēng)著想去的企業(yè)，據(jù)估算，華為今年招聘的本科生年薪大概在20-30萬(wàn)之間，而研究生則在這個(gè)基礎(chǔ)上高出5-15萬(wàn)的價(jià)格。而諸如騰訊、百度或者字節(jié)跳動(dòng)的技術(shù)類崗位薪資則普遍在20-40萬(wàn)之間。除了預(yù)估薪酬以外，也有部分已經(jīng)入職的部分從業(yè)者也披露了相關(guān)薪酬范圍，例如某騰訊員工就公開(kāi)表示，在騰訊企業(yè)內(nèi)的研究生的薪資基本都在30萬(wàn)以上，除了基本薪資以外，公司還會(huì)為這些技術(shù)人才提供如股票、期權(quán)、年終獎(jiǎng)以及各種生活上的福利補(bǔ)貼待遇。
女博士以156萬(wàn)年薪入職華為
可以說(shuō)你在社會(huì)上獲得的薪資價(jià)格就是社會(huì)對(duì)你打出的分?jǐn)?shù)，盡管這很扎心，但卻是不爭(zhēng)的事實(shí)，多少人在進(jìn)入社會(huì)以后開(kāi)始感嘆自己的年少無(wú)知與輕狂，因?yàn)檎缃處熍c大人們所說(shuō)的那樣，學(xué)習(xí)是改變?nèi)松┖?jiǎn)單、蕞公平的一條道路。你的學(xué)術(shù)知識(shí)越寬廣，你對(duì)社會(huì)的價(jià)值就越高，相應(yīng)的，企業(yè)愿意為你開(kāi)出的薪資也就越高。
就像在網(wǎng)絡(luò)上爆火的華中科技大學(xué)女博士生張霽，由于超高的社會(huì)價(jià)值，蕞終與華為簽下入職合同，而她的年薪高達(dá)201萬(wàn)！要不說(shuō)物以類聚，人以群分，張霽的博士同學(xué)姚婷也以156萬(wàn)的年薪入職華為。姚婷因?yàn)樘鹈赖南嗝才c超高的學(xué)歷被網(wǎng)友們奉為女神，據(jù)悉他在學(xué)校中的研究方向是計(jì)算機(jī)可以中的新型存儲(chǔ)介質(zhì)、數(shù)據(jù)庫(kù)以及鍵值存儲(chǔ)系統(tǒng)，與華為的研究方向不謀而合。姚婷知道自己在網(wǎng)上火了以后也曾公開(kāi)表示，原本她就知道現(xiàn)在社會(huì)上對(duì)女博士的刻板印象就比較頑固，企業(yè)在招聘時(shí)如果偶遇到同等條件的男女博士時(shí)，女博士也會(huì)出現(xiàn)明顯的競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)。而她則要向社會(huì)證明，巾幗不讓須眉，女性和男性一樣，都能為企業(yè)、為社會(huì)做出同樣的價(jià)值貢獻(xiàn)！
