客戶端北京1月2日電(記者 李金磊)2日發(fā)布的一份報告指出，6成白領(lǐng)在2019年實現(xiàn)加薪；超3成白領(lǐng)2019年處于負債狀態(tài)；近8成白領(lǐng)感覺生活成本上升；超4成白領(lǐng)對2020年表示樂觀，學習充電是主流規(guī)劃。
來自《2019年白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)研報告》。6成白領(lǐng)在2019年實現(xiàn)加薪
智聯(lián)招聘2日發(fā)布《2019年白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)研報告》，調(diào)查問卷針對全國發(fā)放，共回收有效問卷8977份。
調(diào)查顯示，合計59.6%的白領(lǐng)表示在2019年實現(xiàn)了不同程度的漲薪，漲薪幅度在5%以內(nèi)的白領(lǐng)最多，為28.4%。29.3%的白領(lǐng)薪酬“原地踏步”，11.2%的白領(lǐng)薪酬“負增長”。
對于2020年，白領(lǐng)對漲薪依舊保持期待。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，58.9%的白領(lǐng)會主動要求加薪，以改善薪酬原地踏步的現(xiàn)狀。
過去一年3成白領(lǐng)實現(xiàn)成功跳槽
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，33.1%的白領(lǐng)在2019年實現(xiàn)跳槽，這一數(shù)據(jù)相比2018年38.84%有過跳槽經(jīng)歷的占比有所降低。
對于2019年充滿不確定的經(jīng)濟大環(huán)境，25.6%的白領(lǐng)認為對自己“沒影響“，44.9%的白領(lǐng)認為“有一定影響，但是仍然比較樂觀”，相較2018年的調(diào)研結(jié)果，這一人群占比明顯升高。
報告指出，2019年盡管超過7成的白領(lǐng)表示受到宏觀經(jīng)濟的影響，但是保持積極樂觀心態(tài)的人群在增加。
來自《2019年白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)研報告》。超3成白領(lǐng)處于負債狀態(tài)
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2019年75.6%的白領(lǐng)表示生活成本有所上升。因供給短縮帶來的豬肉價格飛漲提高了飲食方面的開支，白領(lǐng)們對生活質(zhì)量提升的追求也不斷攀升，出門打車，租房更要精裝修，拔草剁手等網(wǎng)購誘惑也滿眼皆是，這都綜合提升了白領(lǐng)們?nèi)粘Ｉ畹目傞_支。
此外，2019年有34.6%的白領(lǐng)處于負債狀態(tài)，這一比例較2018年的21.89%大幅提升，“窮忙族”大軍陣營進一步壯大，存款余額為“1萬-3萬”的白領(lǐng)，為14.2%，存款“5萬以上”的白領(lǐng)為17.0%，各項分布均低于往年同期。
4成白領(lǐng)沒有休年假
2019年白領(lǐng)的休假情況調(diào)研結(jié)果顯示，40.7%的白領(lǐng)表示沒有時間休年假，已休年假的白領(lǐng)中，休“1-5天”的白領(lǐng)比例最多，為28.4%，其次為休“5-10天”的白領(lǐng)，比例為14.9%。
報告指出，相較2018年，2019年職場顯得更加忙碌，從被熱議的“996”、“過勞”等話題中可見一斑，沒有休假的白領(lǐng)從2018年的24.09%上升到40.7%，休假在2019年的生活滿意度各項指標中排名最末位。
從職位上看，專業(yè)序列的員工更能保有假期和安享假期，調(diào)查結(jié)果顯示，資深專業(yè)人士對休假情況的滿意度最高，滿意度指數(shù)達到2.57，滿意度甚至高于管理層；普通員工的休假滿意度最低，滿意度指數(shù)僅有2.16。
資料圖：招聘會現(xiàn)場。中新社記者 劉新 攝超4成白領(lǐng)對2020年表示樂觀
報告顯示，超過4成白領(lǐng)對2020年的發(fā)展表示樂觀，其中，29.9%的白領(lǐng)“比較樂觀”，14.6%的白領(lǐng)對2020年的事業(yè)發(fā)展充滿信心。也有3成以上的白領(lǐng)對2020年的事業(yè)信心憂心忡忡，有焦慮和擔憂。
關(guān)于2020年的規(guī)劃，大多數(shù)白領(lǐng)希望通過學習、尋找新機遇和升職加薪來緩解職場焦慮。
其中，65.0%的白領(lǐng)選擇通過“學習和充電”的方式來充實自己，57.2%的白領(lǐng)希望“尋找新的風口和機遇”完成逆襲，還有51.2%的白領(lǐng)選擇追求“升職加薪”的職業(yè)規(guī)劃。整體來看，白領(lǐng)們對下一年度的心態(tài)更加積極，在完善自己的同時目標更加明確。(完)
